شرکت‌های ژاپنی لابی کردند که در رنج همه‌گیری، بسته افزایش حقوق «غیر واقعی» بود.

رویترز، توکیو، 19 ژانویه — بزرگترین گروه لابی تجاری ژاپن روز سه شنبه آن را نادیده گرفت و خواستار افزایش حقوق شد زیرا در حال آماده شدن برای مذاکرات کلیدی دستمزد بهاره با اتحادیه بود و این افزایش بسته را "غیرواقعی" خواند زیرا شرکت تاثیر کووید-19 بود. مقامات گفتند همه گیری
کیدانرن دستورالعمل مذاکرات آتی دستمزد را که در اواسط مارس به پایان می رسد، اعلام کرد و تاکید کرد که با توجه به بحران اقتصادی و بهداشتی فعلی، تمرکز بر حمایت از مشاغل است نه افزایش دستمزدها.
نگرش محتاطانه لابی تجاری نشان می دهد که پس از پیشنهاد اتحادیه به رهبری رنگو در سال گذشته برای کمترین حداقل دستمزد در هفت سال گذشته، مذاکرات دشواری با اتحادیه به رهبری رنگو صورت گرفت که خواستار افزایش یکنواخت دستمزد پایه به میزان 2 درصد شد. .
تا سال گذشته که دولت برای غلبه بر تورم و رکود بر شرکت ها فشار می آورد تا دستمزدها را افزایش دهند، شرکت های بزرگ برای شش سال متوالی در هر بهار بیش از 2 درصد دستمزدها را افزایش می دادند و کاهش تورم و رکود گریبانگیر دولت ژاپن شده است.تا 20 سال.
رهبرانی مانند شرکت تویوتا موتور لحن مذاکرات سالانه کارگری بهار را تعیین می کنند و دیگران متفاوت هستند.
با این حال، در سال‌های اخیر، شرکت‌های ژاپنی شروع به اتخاذ روش‌های متنوع‌تر دستمزد کرده‌اند.به منظور اجتناب از جذب نیروهای ماهر جوان، آنها از افزایش حقوق در مقیاس کامل اجتناب کرده و به جای دستمزد مبتنی بر سنوات به دستمزد مبتنی بر عملکرد روی آورده اند.
استراتژی دستمزد نیز تحت تأثیر تغییرات در ساختار بازار کار ژاپن است.حدود 40 درصد از کارگران کارمندان پاره وقت و کارگران قراردادی کم دستمزد هستند که دو برابر قبل از ترکیدن حباب ژاپن در سال 1990 است.
تعداد فزاینده ای از کارگران کم دستمزد تمایل دارند اتحادیه ها را به سمت اولویت دادن به ایمنی کار و رفع شکاف درآمدی بین کارمندان بلندمدت و سایر کارمندان سوق دهند، نه اینکه دستمزدها را افزایش دهند.(گزارش توسط ایزومی ناکاگاوا و تتسوشی کاتو؛ ویرایش توسط هوانگ بییو)